小さな会社のアウトソーシング

横浜　
さくら社会保険労務士事務所

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社員の社会保険手続きが煩雑で負担が大きい

新入社員の加入や退職者の脱退手続きが多岐にわたり、細かなミスが許されないため、担当者の負担が大きい。日常業務との両立が難しく、手続きの煩雑さにストレスを感じているため、専門的なサポートをお願いしたい。

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労働・社会保険手続き代行

企業の労働・社会保険に関する手続きを迅速かつ正確にサポートします。

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給与計算ミスによるトラブルが心配

給与計算は、税金や社会保険料の控除などが絡み、ミスが発生すると従業員との信頼関係に影響を与える可能性がある。特に変動する勤務時間や手当がある場合、手動での計算は非常に複雑で、正確な処理ができか毎月不安。

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給与計算

従業員の給与計算業務を専門的にサポートし、正確でスムーズな給与管理を実現します。

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就業規則が時代に合わない

法改正が頻繁に行われる中で、既存の就業規則が最新の法律に対応していないかもしれないという心配がある。規則が現状に合わないと、トラブルの原因になるだけでなく、従業員からも不安の声が上がっている。適切な改定が急務と思ってはいるのだが…。

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就業規則の作成

企業の法的遵守を支えるため、現状に合った就業規則の作成・見直しを行います。

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コスト削減

効率的な経営を実現するため、無駄なコストを削減し、業務の効率化が求められています。特に人件費や事務処理の外注化によるコスト削減は、限られた予算内で経営を行う企業にとって重要な課題です。
これに加え、必要なサービスを適正価格で受けられることが、企業にとって大きな魅力となります。

時間の有効活用

経営者や少数のスタッフが多岐にわたる業務を抱えている中で、煩雑な手続きを簡素したいというニーズが増えています。特に、給与計算や労務管理といった定型業務の外部委託により、業務の簡素化が求められています。これにより、々のルーティン業務から解放され、本業に専念できる時間を増やすことができ、経営の質を高めることが可能となります。

法令遵守とリスク管理

社会保険や労働法令の遵守が複雑であるため、専門家のサポートを必要とする企業が増加しています。特に法改正に対応する場合、専門知識が社内にないとリスクが伴います。さらに、労務管理や雇用契約に関するトラブルを未然に防ぐためのアドバイスも重要です。会社が成長する中では、従業員の増加に応じてスケールアップできる給与計算サービスや労務管理の仕組みも必要です。